Введение
Наиболее полным в сфере представлений о профессиональной карьере является исследование И.П. Лотовой образа карьеры. В своем исследовании, анализируя образ карьерного пути, автор пишет о том, что образ карьеры - это «интеграл наличного состояния личности, способа его изменения и его финишного состояния». Однако такие понятия как «образ карьеры» и «образ карьерного пути» в ее работе являются синонимами.
Нам представляется, образ карьеры является более широким и интегральным понятием и включает в себя образ карьерного пути.
На управленческом языке эти исходные понятия ассоциируются с (индивидуальными) моделями карьеры (карьерного пути) личности, которые могут сопоставляться в динамике, на разных этапах жизненного пути с фактической карьерой (профессиональным, карьерным путем).
И.П. Лотова выделяет следующие характеристики образа карьерного пути: основные (пространственная, временная, уровневая, последовательность стадий, длительность); дополнительные (разнообразие, точность, адекватность, гибкость, ближайшая зона развития, целостность, включенность в профессиональную деятельность). Также выделяет этапы развития профессиональной карьеры и формирования образа карьеры.
В результате исследования И.П. Лотовой были получены психологические описания профессионального пути и планы карьеры, отражающие образы будущего карьерного пути, сформировавшиеся у госслужащих.
Позитивная психология говорит о продвижении положительных психологических качеств, таких как самоэффективность, уверенность в себе. Как и другие события, карьерный рост также имеет первостепенное значение, поскольку он требует систематического использования различных человеческих потенциалов.
При наличии соответствующих способностей это способствовало бы хорошему карьерному росту.
Целью данной работы является выявление основных подходов к рассмотрению феномена карьеры. Задачи:
исследовать теоретические аспекты феномена карьеры;
провести анализ развития феномена карьеры.
Объект исследования: феномен карьеры.
Предмет исследования: основные подходы к рассмотрению феномена карьеры.
1. Теоретические аспекты феномена карьеры
1.1.Основные понятия карьеры
Карьера - это последовательность должностей, занимаемых человеком в течение жизни. Она включает в себя ряд связанных с работой действий, которые обеспечивают непрерывность, порядок и смысл в жизни человека. Это объективный взгляд на карьеру человека. В концепции карьеры также присутствует субъективный элемент. Карьера состоит из изменений в ценностях, установках и мотивации, которые происходят по мере взросления человека [4].
В обоих случаях основное внимание уделяется личности. Основное предположение заключается в том, что человек может сформировать свою судьбу с помощью серии хорошо спланированных и своевременных позитивных шагов. Однако здесь следует отметить в качестве предостережения, что простое планирование не гарантирует успеха в карьере. Карьера человека формируется многими сложными факторами, такими как успеваемость, образование, опыт, влиятельные родители, кастовые связи и определенная доля удачи. Однако, как сказал Дэвис, когда люди в значительной степени полагаются на удачу, они редко оказываются готовыми к открывающимся возможностям карьерного роста. Успешные люди определяют свои карьерные цели, планируют, а затем предпринимают действия. Для них удача приходит тогда, когда возможности совпадают пропорционально.
Некоторые из важных характеристик термина «карьера» могут быть сформулированы таким образом:
1) Карьера развивается с течением времени: она охватывает объективные условия (такие как работа, обязанности, ответственность), а также включает субъективные реакции (такие как энтузиазм, скука).
2) Именно индивид в конечном счете должен судить об успехе своей карьеры. Он должен установить свои собственные критерии успеха, и такие критерии могут быть самыми разнообразными (например, оплата, приключения, работа с новыми людьми в новой среде, помощь другим и т.д.)
3) Важным элементом в карьере человека является переживание психологического успеха, который, по сути, заключается в ощущении личного достижения и самореализации. Психологический успех заряжает энергией наши усилия и побуждает нас браться за новые задачи и достигать новых высот, которые способствуют нашему росту с течением времени
4) Типичная карьера человека сегодня, вероятно, включала бы в себя множество различных должностей, переходов и организаций в большей степени, чем в прошлом, когда сотрудники были менее мобильными, а организации - более стабильными работодателями.
1.2.Этапы и стадии карьерного роста
Хотя не все карьерные пути одинаковы, существует генеральный план, который определяет практически любое путешествие, и этот план состоит из шести этапов:
1. Последователь. Как правило, это связано с первой работой или стажировкой после окончания обучения. Как последователь, вы ориентированы на действие и сосредоточены на задаче, поскольку выполняете то, что другие говорят вам делать.
2. Сотрудник. Скоро вы начнете тесно сотрудничать с другими. Вы по-прежнему работаете, опираясь на свой набор технических навыков, но вы разовьете ценные навыки общения с людьми благодаря сотрудничеству с коллегами по вашей команде.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
